达州市科学技术信息研究所召开干部职工“四心”作风问题教育整顿动

       会议要求一是高度重视，周密部署。全市机关干部“四心”作风问题教育整顿动员大会深刻阐明了作风问题教育整顿的工作重点和具体要求，为我们开展好整顿工作注入了强劲动能。全体干部职工要提高政治站位，按照市委的工作要求，进一步明确“四心”作风问题教育整顿的意义、内容、重点和责任，切实把“四心”作风问题教育整顿作为全所今年的一项重大政治任务，纳入全所重要工作，加强组织领导，及时成立领导机构，确保“四心”作风问题教育整顿活动取得实效。
       二是明确措施，突出整改 。细致解读《意见》要求，在“担当作为不尽心”方面，重点查摆大局意识淡漠、履职尽责缺位、执行落实飘浮等问题。在“争创一流缺雄心”方面，重点查摆固步自封安于现状、追赶跨越缺少锐气、持之以恒韧劲不足等问题。在“服务群众不贴心”方面，重点查摆群众观念不牢、服务基层不优、面对基层高高在上等问题。在“遵规守纪缺戒心”方面，重点查摆不遵守政治纪律、不遵守工作纪律、不遵守生活纪律等问题。紧紧围绕“四心”作风方面存在的突出问题，要立说立行、边查边改，列出清单，明确整改措施、整改时限，明确整改要求，抓好整改落实。结合我所实际，重点整治不敢担当、不愿作为，不思进取、得过且过，懒懒散散、纪律松弛的问题。
       三是联系实际，务求实效。将“四心”作风问题教育整顿与我所业务工作结合，全所干部职工从自我做起，高标准完成科技振兴平台任务，进一步推广科技创新劵工作，完成省、市申报项目年度目标任务。特别是党员同志要发挥“头雁”效应，以身作则，率先垂范，带头调查研究、带头检视问题、带头整改落实，推动党史学习教育取得实效。要严字当头，对态度消极、虚以应付、整改不力的要及时指出、严肃批评。同时，要针对作风问题教育整顿发现的突出问题建制度、立规矩，结合实际研究制定干部作风与个人评先选优、职级晋升紧密结合的长效机制，推动作风问题教育整顿制度化、常态化、长效化，切实将作风问题教育整顿成果转化为推动达州奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点的强力作风保障。